Những cuộc phỏng vấn cũng như giao tiếp giữa các nhà tuyển dụng với ứng viên của mình luôn là chủ đề nhận được nhiều sự quan tâm và nhiều ý kiến bàn tán trên các diễn đàn về việc làm. Bên cạnh những câu hỏi cơ bản để hiểu rõ về ứng viên, những nhà tuyển dụng đôi khi sẽ đặt ra nhiều tình huống giả định, đẩy ứng viên vào "thế khó". Việc này nhằm mục đích thử khả năng ứng biến của ứng viên, từ đó kiểm tra cả về IQ cũng như EQ của ứng viên.
Giữa số lượng lớn người cùng đi phỏng vấn một vị trí cùng lúc, cá nhân đưa ra lời trả lời hoặc có cách xử trí hợp tình, hợp lý, hợp ý nhà tuyển dụng nhất chắc chắn sẽ có khả năng cao được nhận việc. Câu chuyện sau đây được đăng tải trên Aboluowang là một ví dụ.
Cụ thể, cách đây vài ngày, trên một nền tảng trao đổi trực tuyến của Trung Quốc, một người nọ chia sẻ tình huống "tréo nghoe" khi đi phỏng vấn của mình rằng, nhà tuyển dụng bất ngờ hỏi: "Bây giờ bạn có dám hôn tôi không?". Câu hỏi được đặt ra khi những ứng viên đang tham gia buổi phỏng vấn cho một công ty thuộc lĩnh vực kinh doanh quảng cáo. Khi ấy, vượt qua hàng chục, thậm chí hàng trăm ứng viên khác, có 5 cái tên đã tiến vào tới vòng 2 - cũng chính là phòng gặp mặt trực tiếp lãnh đạo công ty để phỏng vấn.
Ảnh minh họa
Sau loạt câu hỏi rất đỗi thông thường, không hề báo trước, một vị lãnh đạo bất ngờ đặt ra câu hỏi: "Nếu bây giờ tôi yêu cầu bạn hôn tôi, bạn có dám không?", trước sự sững sờ của tất cả mọi người trong căn phòng. Đặc biệt là 5 ứng viên, cả 5 tỏ ra vô cùng bối rối trước câu hỏi có phần tế nhị của nhà tuyển dụng. Sau đó, một người trong số họ đã đưa ra câu trả lời, tuy nhiên một cách rất ngượng ngùng và xấu hổ: "Xin lỗi, tôi không dám". Một người khác nữa cũng lên tiếng: "Tôi đã có bạn gái rồi".
Nghe xong 2 câu trả lời, nhà tuyển dụng chỉ lặng lẽ gật đầu rồi mỉm cười. Tưởng chừng như sẽ chẳng còn ai lên tiếng nữa, thì đột nhiên 1 trong 3 người còn lại dơ tay. Anh ta thẳng thắn, mạnh dạn bước tới gần nhà tuyển dụng hơn. Rồi anh khẽ cầm tay nhà tuyển dụng, cúi thấp người và hôn nhẹ lên bàn tay ấy. Sau khi hoàn thành, anh nói: "Tôi đã hoàn thành nhiệm vụ của anh rồi chứ? Mong anh sẽ không giận tôi nhé".
Màn trả lời của ứng viên này khiến tất cả mọi người đều bất ngờ. Câu chuyện trên diễn đàn chỉ được chia sẻ tới đây, không rõ về kết quả của buổi phỏng vấn sẽ như thế nào nhưng có thể khẳng định, chàng trai cuối cùng đưa ra câu trả lời sẽ trở nên vô cùng nổi bật trong mắt các nhà tuyển dụng.
Ảnh minh họa
Bên dưới phần bình luận, nhiều người nhận xét rằng chàng trai kia là một người thật sự dũng cảm. Như đã nói, công ty đang tuyển dụng họ là một công ty thuộc lĩnh vực kinh doanh quảng cáo. Rất có thể, các nhà tuyển dụng đang mong muốn tìm một ứng viên tiềm năng, không chỉ có kỹ năng nghiệp vụ tốt mà còn có cả óc sáng tạo và sự can đảm. Có như vậy, sản phẩm mà công ty kinh doanh mới có thể tới được với mọi khách hàng, kể cả những khách hàng khó tính và khó tiếp cận nhất.
Trong giai đoạn hiện nay, khi các kỹ năng nghiệp vụ có thể dễ dàng học qua nhiều nền tảng, bằng nhiều hình thức khác nhau thì những kỹ năng mềm hay tư duy sáng tạo, xử lý tình huống chính là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu với nhân sự. Giống như trường hợp bên trên, rõ ràng câu hỏi của nhà tuyển dụng có phần tế nhị, có thể khiến các ứng viên không thoải mái, song sự đột phá trong suy nghĩ để đưa ra quyết định bất ngờ đã khiến chàng ứng viên trở nên nổi bật.
Bên cạnh quá trình trả lời phỏng vấn, gặp mặt trực tiếp với nhà tuyển dụng, các ứng viên cũng có thể thể hiện sự sáng tạo và làm nổi bật mình thông qua nhiều bước khác nữa. Bao gồm từ bước nộp hồ sơ ứng tuyển, giới thiệu bản thân qua email với công ty, nói chuyện điện thoại hẹn phỏng vấn…
Ảnh minh họa
Trong buổi phỏng vấn, ngoài những câu hỏi và tình huống được giao sẵn, có thể cống hiến những ý tưởng mới, tiếp cận mọi vấn đề một cách mới mẻ thể hiện việc luôn cập nhật xu hướng, đổi mới trong công việc và cả chăm chút kỹ càng cho vẻ bề ngoài. Từ đó, ứng viên có thể trở nên nổi bật hơn, được chú ý hơn đồng nghĩa với việc có cơ hội trúng tuyển cao hơn.
Theo Aboluowang
CÙNG CHUYÊN MỤC
