Nguyên nhân chính của sự việc này là do trong bộ phận của Tiểu Hoa vừa bổ nhiệm một lãnh đạo mới, người này tính tình nóng nảy, chỉ tốt nghiệp cao đẳng, xuất thân cũng không phải trâm anh thế phiệt gì. Tiểu Hoa đã có bằng thạc sĩ, cô không thể chịu nổi lãnh đạo có học vấn thấp hơn mình, mỗi ngày đi làm đối với cô đều như địa ngục. Cô và lãnh đạo không thể nào tìm thấy tiếng nói chung, mỗi lần trao đổi công việc với nhau đều chẳng khác nào ông nói gà bà nói vịt. Cuối cùng, sau nhiều lần suy nghĩ, cô quyết định nghỉ việc.
Nếu nhìn nhận một cách toàn diện thì hành động của Tiểu Hoa là một biểu hiện điển hình của sự non nớt trong môi trường công sở. Người có thể trở thành lãnh đạo nhất định phải có điểm vượt trội hơn so với người khác. Việc Tiểu Hoa nghỉ việc khi thời gian tiếp xúc ngắn, chưa đủ để hiểu đối phương rõ ràng là một hành động thể hiện EQ thấp.
Trong môi trường công sở, nhạy cảm quá mức chính là thứ khiến bạn luôn cảm thấy lo lắng, đứng ngồi không yên. Ngoài ra, còn một số dấu hiệu khác cũng cho thấy sự chưa trưởng thành tại nơi làm việc. Dưới đây là 10 biểu hiện phổ biến nhất của người có EQ thấp.
1. Coi thường cấp trên
Tiểu Hoa chính là một ví dụ minh chứng cho việc coi thường lãnh đạo. Cô cho rằng bản thân tốt nghiệp đại học danh tiếng, đã có bằng thạc sĩ, lại làm việc ở công ty nhiều năm, có kinh nghiệm và nền tảng chuyên môn nhất định nên tỏ vẻ coi thường sếp, cuối cùng thì người chịu thiệt không ai khác là bản thân cô.
Ảnh minh họa
2. Dễ dàng nghỉ việc
Công việc quá khó khăn-nghỉ việc, không được thăng chức-nghỉ việc, không nhận được mức lương xứng đáng-nghỉ việc, môi trường làm việc không thoải-nghỉ việc. Một người luôn than phiền về mọi thứ và không biết nỗ lực để vượt qua khó khăn, không có tinh thần cống hiến khi làm việc thì sẽ không bao giờ có cơ hội thăng tiến, thậm chí còn có nguy cơ bị sa thải.
3. Tâng bốc lãnh đạo quá mức
Tân Thành là nhân viên mới làm việc ở công ty được 1 tháng. Trong quá trình làm việc, từ một chàng trai ít nói anh ta đã biến thành một kẻ chuyên nịnh hót lãnh đạo. Chỉ cần lãnh đạo nói ra ý kiến gì, anh ta lập tức tán thưởng ngay.
Lấy lòng sếp cũng là việc nên làm, bởi ai cũng thích được người khác khen ngợi mình nhưng phải biết tiết chế và có chừng mực. Nếu nịnh hót thái quá sẽ gây phản cảm cho đồng nghiệp và đôi khi cũng có thể làm lãnh đạo cảm thấy khó chịu.
4. Nói xấu sau lưng đồng nghiệp và lãnh đạo
Tục ngữ có câu: "Muốn người khác không biết, trừ khi đừng làm". Bạn bè kết nối với nhau là một vòng tròn rộng lớn và phức tạp. Việc nói xấu sau lưng người khác, đặc biệt là lãnh đạo sớm muộn gì cũng sẽ đến tai họ. Cuối cùng, người bị xa lánh và ghét bỏ lại chính là bản thân mình.
5. Quá tin tưởng vào bạn bè
Ảnh minh họa
Một số người có kỹ năng giao tiếp rất tốt, có thể nói là người có EQ cao. Họ có thể bắt chuyện với một người chỉ trong vài ba phút và đối phương có thể kể cho họ nghe mọi thứ dù chỉ mới gặp nhau chưa bao lâu. Nhưng đôi khi, bạn coi người đó là bạn bè và hết lòng vì họ nhưng họ chỉ xem bạn là trò cười để trêu đùa, vì thế đừng nên quá tin tưởng vào bất kỳ ai, ít nhất khi giao lưu với bạn bè phải giữ lại những bí mật quan trọng cho riêng mình.
6. Chỉ sống trong thế giới của riêng mình
Bạn luôn cảm thấy tự ti, làm cái này là sai, làm cái kia cũng sai, thế nên bạn luôn sống trong thế giới của riêng mình và không dám bước chân ra ngoài. Điều này thực sự không tốt chút nào, nơi làm việc là một xã hội thu nhỏ, ở đó bạn phải thể hiện tinh thần làm việc nhóm, tinh thần đồng đội chứ không phải cố gánh vác một mình. Nếu chỉ sống trong thế giới riêng mình, rất khó để có thể hòa đồng với người khác và cải thiện khả năng làm việc của bản thân.
7. Thể hiện bản thân quá mức
Trong cùng bộ phận của Tiểu Hoa có một đồng nghiệp nữ, cô gái này thường hay phê bình, đánh giá người khác bất kể trong trường hợp nào. Hơn nữa cô gái này làm việc gì cũng luôn than phiền, mang tới năng lượng tiêu cực cho người khác. Vì thế, khi cô bị lãnh đạo phê bình, dù vậy không một ai lên tiếng giúp đỡ cô, thậm chí họ còn có phần hả hê.
8. Quá cảm tính, dễ xúc động
Tiểu Hoa chính là người dễ bị cảm xúc chi phối. Cô sẽ nổi giận ngay khi cảm thấy bất mãn về điều gì đó, một lời nói hay một hành động nhỏ cũng đủ để Tiểu Hoa ấm ức cả ngày. Đối với kiểu người như vậy, nhất định phải vạch rõ ranh giới với họ, tránh càng xa càng tốt.
9. Làm việc cật lực nhưng không có mục tiêu
Một số người vô cùng thật thà, suốt ngày chỉ biết làm việc theo mệnh lệnh của cấp trên, nhất nhất nghe theo lời lãnh đạo. Khi gặp sự cố, khó khăn họ không có chính kiến riêng, vì thế công việc chỉ lặp đi lặp lại mà không hề có cơ hội thăng tiến. Tuy lời lãnh đạo đa phần đều có lý nhưng làm việc gì cũng nên có chính kiến của riêng mình, như vậy mới có thể đứng vững trong môi trường nhiều cạnh tranh.
Ảnh minh họa
10. Không biết nhìn xa trông rộng
Trường hợp này thường xảy ra với những người mới vào công sở, họ thường là những chân sai vặt cho đồng nghiệp của mình. Vì cảm thấy học vấn và năng lực của mình không có chỗ để phát huy nên họ quyết định nghỉ việc. Trên thực tế 90% nhân viên mới đều bắt đầu từ những công việc lặt vặt, phải từ từ tích lũy kinh nghiệm thì mới được có được kinh nghiệm và lòng tin từ lãnh đạo, như vậy mới có thể bước lên những bậc cao hơn.
Trên đây là những biểu hiện cơ bản thường gặp trong môi trường công sở, hy vọng chúng ta có thể nhận biết và khắc phục những khuyết điểm đó để công việc được thuận lợi hơn.
CÙNG CHUYÊN MỤC
